年终奖

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。晒晒你的年终奖吧。

年终奖精选文章

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    又临近年底,不少劳动者纷纷打探今年年底公司会不会发年底双薪,有的劳动者就疑问难道不是发年终奖吗?年底双薪和年终奖一样吗?关于年底双薪的相关问题,看完下面就懂了。什么是年底双薪年底双薪,是指每到年底,用人单位多向员工发放一个月的薪水。年底双薪和年终奖一样吗不一样。年终双薪与年终奖的
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    朋友节前离职拿到了年终奖我为啥没有?新员工有没有年终奖?休产假能拿到全额年终奖吗?人力资源专家为你支招对很多工薪族来说,年终奖是岁末年初的一大盼头,同时也是他们离职跳槽的一大钳制。提前离职是否有年终奖?李女士的遭遇和朋友截然不同。朋友离职拿到了年终奖李女士目前在渝北一家交通设施公
  • 揭秘:公务员为何很少谈年终奖?真的有网友所说的几万吗?

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    很多人一毕业就开始准备公务员考试,认为公务员有很多好处,不仅工作稳定而且上班还很规律,不用担心被炒鱿鱼,还有一点就是公务员福利待遇很好,一般的公司企业是比不上的。当我们有机会去报考或者很幸运已经考上公务员的时候,肯定是很开心的,因为终于可以正常上下班,享受到国家的福利了,按道理来
  • 最低工资那些事,是否包括绩效工资与年终奖?

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    如你所在单位工资形式为:实发工资=基本工资+绩效工资,假定你的基本工资低于当地最低工资标准,一旦你的绩效工资能够弥补这一缺口,单位看似合法完成了薪酬合同。但当你的绩效工资不能弥补这一缺陷时,则你的实得工资就会低于最低标准线。01最低工资包含绩效工资和津贴吗?最低工资不包括年绩效工
  • 要发年终奖了,做好述职报告很关键!让领导点赞的人都是这样做的

    要发年终奖了,做好述职报告很关键!让领导点赞的人都是这样做的

    在某种程度上,年终述职报告的质量与年终奖的发放之间有那么一丢丢微妙的关系。尤其是那些需要通过会议形式口头向领导汇报的公司,述职水准的高低会直接影响领导、尤其是不直接分管你的上层领导给你的印象分,这种情况下,两者之间的相关系数是蹭蹭的往上涨啊。所以,一年辛辛苦苦工作后,我们总想在年
  • 年终奖是否属于工资范畴

    年终奖是否属于工资范畴

    《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。热门城市:阿荣旗律师咸阳律师定西律师满洲里市律师荆州律师临夏律师牙
  • 多家公司宣布取消年终奖,今年各行各业年终奖不尽如人意

    多家公司宣布取消年终奖,今年各行各业年终奖不尽如人意

    在农历春节前夕,公司人最惦记的,无非就是辛苦了一年之后,能拿到多少年终奖。原本这应该是一个愉快的话题,但在年前几家公司对内宣布取消年终奖的新闻爆料之后,很多公司人都不敢对这份“薛定谔”奖金有什么过高的期待,甚至还有人开玩笑说:“要什么年终奖,公司人不开除你,就是最大的年终奖!”一
  • 原来工资和年终奖这样搭配最省税!

    原来工资和年终奖这样搭配最省税!

    工资和年终奖如何搭配最省税?财税〔2018〕164号出台以后,纳税人取得全年一次性奖金收入的计税方法有了两种选择。纳税人关心的问题无外乎两个:一是,年终奖和奖外综合所得既定的情况下,是单独计税更优,还是合并计税更优;二是,员工年收入既定的情况下,日常发放工资和年终奖如何搭配才能更
  • 员工中途离职的,年终奖还有吗?有没有要看这三种情况!

    员工中途离职的,年终奖还有吗?有没有要看这三种情况!

    法律知识要点:因年终奖产生的劳动纠纷,在实务中大量存在,因为员工在职的一般用人单位都会按规定发放年终奖,对于中途离职的员工,用人单位当然不想再给,员工当然想要,这样双方的纠纷就来了。什么是年终奖?年终奖并没有明确的法律规定,在实务中一般是指用人单位在年底或次年初给员工发放的一种福
  • 年终奖有“惊喜”的4个专业,想发家致富的寒门学子,值得报考

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    距离高考的时间越来越近了,对高三的学生来说,现在每一天都是和考试比赛。多学一道题,考试就多了一份胜算。高考过后,我们即将走入大学,这个时候,报专业也是一件谨慎的事情。对于一些寒门学子来说,大家都努力学习知识,让自己发家致富。接下来小编带大家看看年终奖有“惊喜”的4个专业,想发家致
  • 公务员工资包括哪些项目,能不能发年终奖?新公务员法这样说

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    现在,大家都认为,公务员是铁饭碗,公务员工资高待遇好。可是,对于公务员的工资究竟包括哪些项目,多数人并不知道。对于公务员到底能不能发年终奖,普通人也无从知晓。实际上,对于这些问题,我们只要看最新修订的公务员法第80条,就会有一定的了解。公务员工资包含的项目有哪些首先,按照公务员法
  • 银行工作人员的月薪是多少?有的人年终奖八九十万,是真的吗?

    银行工作人员的月薪是多少?有的人年终奖八九十万,是真的吗?

    不同的银行,本身的薪酬制度水平差别就很大,而即使是同一家银行的员工,受区域、岗位以及分行类别的不同,实际上的待遇差别很大,比如上海的分行与西藏的分行,两者的收入差别可以达三到十倍,因此在没有给定一个具体的区域以及具体的银行之前,那么这个月薪是没有一个准确值的。以我所在银行为例(三
  • 常见年终奖发放纠纷解析

    常见年终奖发放纠纷解析

    在“年终奖”的发放上,法律虽然没有具体规定,但并不意味着用人单位可以随意行事,在年终奖属于工资一部分、当劳动合同有某种约定等情形下,年终奖的发放必须遵守相关法律、法规,否则劳动者可以理直气壮地说“不”。案例一:提前离职按比例领田女士系某电信公司职员。经与公司协商于2010年9月3
  • 晚发年终奖阻止员工跳槽?天真了吧,年终奖的目的是这样的

    晚发年终奖阻止员工跳槽?天真了吧,年终奖的目的是这样的

    年终奖的话题,我已经写过好几篇了,每次都是不同的角度。今天主要是从离职与跳槽这个角度来谈谈。老板会想,我一发年终奖,立马跳槽的人乌央乌央的。于是乎就会延迟年终奖的发放。明明可以在每年一月份发年终奖的,生生的拖延过招聘跳槽的旺季,一直到4月底。更有甚者,拖延到每年的七八月份。你如果
  • 关于退休了还有年终奖、过节费、防暑降温费的问题

    关于退休了还有年终奖、过节费、防暑降温费的问题

    退休后,一般会没有年终奖、防暑降温费这样的待遇。防暑降温费,实际上是对高温工作职工的一种补偿性待遇。主要是依据2012年国家安监总局、人社部等四部门发布的《防暑降温措施管理办法》规定,应该予以享受的。劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。一般是35度以上的高温还需要室外作业的,
  • 年终奖高质量的考核指标体系

    年终奖高质量的考核指标体系

    高质量的考核指标体系应该: 1、考核指标一定要与企业的战略挂钩,这一点很重要,但是往往容易被忽略。 2、指标不宜太多,3-4个关键指标较好。 3、指标要明确,明确的指标,使人们知道做的好还是不好,避免评价者的的主观意识;同时,指明了员工努力的方向。 4、高质
  • 年终奖资深教授不敌银行新人 公务员比下有余

    年终奖资深教授不敌银行新人 公务员比下有余

    年关将至,年终奖又成为网上热聊的话题,各种数字满天飞,多得让人羡慕嫉妒恨者有之,少得让人心生同情者亦不少。梳理这些来自各行各业的数据不难发现,对年终奖影响最大的仍是劳动者从事的行业,学历、社会地位或职务高低影响相对较小。 你的年终奖有多少,来晒晒吧
  • 金融行业年终奖最诱人

    金融行业年终奖最诱人

    金融行业年终奖最诱人 前台小姐可拿到10万 某薪酬专家蒲世林表示,年终奖发得好可以激励员工士气,“发年终奖一定要发得透明,讲究公平,让基层员工明白为什么有的人多有的人少”。 一家金融公司的前台小姐的年终奖就有10万元,业务经理的年终奖更高达数百万元。
  • 拖发年终奖防跳槽是侵权行为

    拖发年终奖防跳槽是侵权行为

    拖发年终奖防跳槽是侵权行为 根据上海市劳动保障部门掌握的情况来看,“年终奖争议”较为常见的情形有以下两种: 一是用人单位对“不在册”的员工拒发年终奖。例如,上海一家外资企业的10名技术人员,去年10月合同期满后未不再续约。前不久,他们得知企业开始发放
  • 年终奖的选择

    年终奖的选择

    年终奖的选择 临近年底,又到了企业将为员工置办福利的时候。除了每年必不可少的年终奖,许多企业在办年会上可谓是费尽心思,在发放礼品上力图高端大气上档次。近日,记者了解到,今年许多企业购置员工福利又多了一个选择,电商礼品卡已经成为员工年终福利的上选之一。

年终奖问题列表

年终奖知识库

  • 在公司还没做满一年有年终奖吗?

    在公司还没做满一年不一定有年终奖,要由合同及单位的规章制度决定,且即使有年终奖,也是按照入职月份占比进行发放。1)年终奖是薪酬的形式之一,但是它并不是法律概念。没有任何一条法律法规(包含劳动法)中会规定年终奖如何处理,是否一定要发放。它也不是薪酬的必备项目,这意味着用人单位可以根

  • 年终奖是必须发吗?

    发年终奖,好象是一个惯例了,不管赚不赚钱,企事业单位都要意思意思,一是奖金是工资的补充,二是物价不断的上涨,再一个也是一种人性化的管理方式.改革前国家有一个规定,职工可以取得相当于四个月工资的奖金,超过了这个标准就要纳奖金税,个人所得税法出台后这个奖金税没有了,职工取得工资所得虽

  • 休产假会影响年终奖吗?

    按照法律来说是不影响的。法律依据如下:按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。对已经参加生育

  • 年终奖如何避税?

    合理避税的方法:1、把年终奖这部分增加到企业的运行成本中,如果年终奖的发放金额不是很大,那么可以让员工找一些住宿、火车、飞机等可用的票据,这样对员工来说可以不扣个税,对公司来说,也便于账务的合理处理。2、发放的年终奖金额过大,将年终奖分摊到12个月来分别计算,这对于年终奖比较高的

  • 工资总额包括年终奖不?

    《企业会计准则――职工薪酬》规定,“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容,而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。企业所得税法对工资薪金、福利费均采取了据实列支的作法。企业应当按照劳动合同及国家有关规定支付职工报酬,并为从事高危

  • 年终奖10万个人交多少税?

    年终奖10万,应缴税9790.00,2018年末出台相关规定,个人所得税起征点上调至5000元,年终奖税收税率调整:(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数(平均每月收入),参照下面的个税税率表,确定适用税率和速算扣除数。(二)将雇员个人当月内取得的全年一

  • 试用期有享受年终奖的权利吗?

    试用期职工应当适度享有年终奖。按《劳动合同法》第十九条规定,试用期包括在劳动合同期内,试用期间,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法,而且公平。试用期职工不享受年终奖,显失

  • 你们一般都发多少年终奖啊?

    年终奖一般都是双薪,最低也是一个月工资,不过要看你公司老板的觉悟了,对员工的关心,福利了,如果老板是一个会做事,能够抓住员工心理的话,能更好的激励员工的话,年终奖也是个很好的方法.按理说,过年了,年终奖都是要发的,发多发少,要合同的按合同来,没有的,要看老板的心意了,如果我是老板

  • 被公司辞退,可以要求年终奖么?

    不可以要求年终奖,劳动合同中约定了年终奖发放对象,以劳动合同为准。劳动合同法中也没有规定被辞退是否可以有年终奖,规定了被辞退是可以享受经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一

  • 年终奖属于工资范畴吗?

    年终奖属于工资薪金范畴.根据国税发〔2005〕9号文件规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的

  • 单位满一年有年终奖金是怎么计算?

    1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以1

  • 年中离职,年终奖有吗?

    年中离职,只要已经符合年终奖发放的条件,企业必须发放年终奖。但若企业规定年终奖只发放给在职员工,那么员工如果在年终奖发放前自愿申请离职,是不能获得相应的奖金的。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金

  • 辞职了年终奖可以领取吗?

    辞职了年终奖可不可以领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对年终奖是如何约定的,如果合同中约定的有年终奖的,你可以向公司主张年终奖。一、所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式,也是对长期表现好的员工的一种认可,是公司对员工的一种福利。二、劳动法对公司年终奖的发放并没有

  • 劳动法有没有关于年终奖的规定?

    劳动法没有关于年终奖的规定奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发奖金,发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后

  • 年终奖与年薪奖有什么不同??

    1、一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成,是否包括年终奖,如何发放年终奖也应在合同中列明。如果没有明说,就是打了一个擦边球,法律及法规保护的是工资,年终奖属于奖金性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱,如果企业没有在劳动合同中列明,即使没发,也没有责任。一

  • 年终奖如何定义?劳动合同法有没规定?

    年终奖是指年末企业单位给予员工不封顶的奖励,是对员工一年来的工作业绩的肯定。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,因此年终奖也是工资的一部分,如果劳动合同中有明确的年终奖金额,那么企业应按照合同规定的发放。所以即使是年中离职,只要是

  • 年终奖金个人所得税2015怎么计算?

    年终奖计税方法共有2种,分别为:1。扣除三险一金后,如果当月工资超过3500元,全年一次性奖金除以12,按照得出的数额找到对应税率,然后直接套入年终奖的计算公式,得出应缴税额。2。扣除三险一金后,如果当月工资收入不足3500元,则先从年终奖中拿出一部分钱,将当月工资补足3500元

  • 年终奖2000,需要扣税吗?

    不需要,年终奖的月3均摊:2000/12=166.7,达不到个税的起征点5000元(新个税),所以不用缴纳个人所得税。个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税,具体有三种计税方法:方法一:取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(5000元)的,将年终奖金

  • 年终奖如何扣税?

    应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数,个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)规定:对于纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一

  • 年终奖一般什么时候发?

    年终奖一般在每年度末发放。年终奖的发放时间一般由企业自己根据情况发放:一、年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。二、考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给员工发年终奖。常理来说也应该年前发放,不然怎么叫年终奖啊。原因很简单,年关将近,双薪、年终奖、分红,是很多人盼望过年的理由之一

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