人力资源总监人事总监

计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘等。

人力资源总监精选文章

  • 想上位人力资源总监,看看需要具备哪些基本能力

    想上位人力资源总监,看看需要具备哪些基本能力

    人力资源总监需要具备哪些能力想要成为人力资源总监需要人格魅力,当然仅仅具备人格魅力还是不够的,作为一个人力资源总监,要想承担企业的人力资源管理工作,还必须拥有处理问题的能力,那么人力资源总监需要具备哪些能力呢?大家一起来看看吧!写作能力企业的规章制度,战略规划,这些流程性的东西是…阅读全文

    2019年6月15日
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  • 20年经验的人力资源总监告诉你,初入职场,什么工作才是好工作

    20年经验的人力资源总监告诉你,初入职场,什么工作才是好工作

    20年经验的人力资源总监告诉你,初入职场,什么工作才是好工作相信大家身边都有一个或两个90后的大学生,毕业后不知道自己该干什么?该往哪个方向去找自己的工作,其实遇到这样的问题,根本原因就是从一开始,就没有明确的个人目标和清晰的职业没有规划,所以才会变得眼前一片迷茫。今天小编就来跟…阅读全文

    2019年6月15日
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  • 空降人力资源总监怎么在新企业站稳脚跟

    空降人力资源总监怎么在新企业站稳脚跟

    如何才能在新企业站稳脚跟呢随着市场竞争力不断的提高,很多老板认识到靠感情管理以或者安排亲属监督已然达不到需求,而且自己也实在分不出精力,人才的重要性和规范内部的管理流程成为燃眉之急!这时大多数企业选择招聘人力资源以缓解企业管理上的压力,但是效果并不理想,“空降兵”HR很多难以落地…阅读全文

    2019年6月15日
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  • 人力资源总监支招:面试中,这样才能在5分钟内搞定老板

    人力资源总监支招:面试中,这样才能在5分钟内搞定老板

    作为人力资源部总监,在两年前,我只花了5分钟就让现在的老板录用了。而在我这两年的面试中也差不多都在运用这“5分钟”原理,甚至有些花了不到5分钟就录用一个候选人。先将我的这个“5分钟面试”原理描述出来,也算是借此机会和中国式职场分享一下心得,希望对那些年后跳槽的人员能够起到一定的帮…阅读全文

    2019年6月15日
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  • 一位人力资源总监总结的5条职场忠告,让职场新人少奋斗5年

    一位人力资源总监总结的5条职场忠告,让职场新人少奋斗5年

    导读:一位在HR岗位上翻腾了十余年的人力总监,根据一代代新人入职场的经验和教训总结了5条职场规则,认真研读少走弯路,职场老人共勉。带着新奇与懵懂,目光异样的走进职场后,慢慢的大家开始渐渐分化成真正的精英与金黄的“油条”。在需要自己主动甄别获取职业价值观、职业理念、自己设定职业规划…阅读全文

    2019年6月15日
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  • 人力资源管理最牛的4所大学,考上就离HR总监更进一步

    人力资源管理最牛的4所大学,考上就离HR总监更进一步

    人力资源管理最牛的4所大学是什么随着经济的快速发展,企业对人力资源的重视度越来越高,当然人力资源管理在企业发展当中起着至关重要的作用。前些年企业人力资源管理就是传统的人事,近几年随着人力资源的重要性突出及市场需求的增加,很多院校陆续开设了人力资源管理专业,有4所大学的人力资源管理…阅读全文

    2019年6月15日
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  • 身为企业人力资源总监的劳动者,未签订劳动合同,企业是否有责任

    身为企业人力资源总监的劳动者,未签订劳动合同,企业是否有责任

    劳动者岗位为普通人力资源管理员工,如果在规章制度与职位描述中未明确约定该员工有保管与负责所有员工劳动合同签订工作的具体职责,那么劳动者与企业未签订劳动合同,劳动者索要双倍工资,用人单位败诉的可能性就很大。如果劳动者是人力资源总监,其在职期间代表公司与其他员工签订了劳动合同,这说明…阅读全文

    2019年6月15日
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人力资源总监问题列表

人力资源总监知识库

  • 人力资源总监需要克服的问题

    一:舞文弄墨公司里大部分经理人员都是业务出身,缺乏基本的管理训练,大多凭经验和感觉做事,只会埋头苦干,起早贪黑,忙里忙外,连歇口气的工夫都没有,可人力资源部的人有事没事就爱写长篇大论,三天两头地发文件,动辄十几页的大部头,谁有工夫看?一年下来,人力资源部的文件发了厚厚一大摞,可说

  • 人力资源总监需要遵守的行事准则

    1、人力资源管理必须关注三个衡量标准人力资源总监必须视同经营者,把自己的工作用三个标准衡量,一是利润;二是成本;三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者,所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的人力资本、企业经济指标,以成本、利润为中心,使人力资源工作为企业创造利润

  • 人力资源总监需要注意的事项

    人力资源总监四个基本条件:一,硕士学历以上,对人力资源问题研究达到一定深度,了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识,还要懂得实际操作。二,要有创造力。作为人力资源管理师,如果没有新思路和创造力,将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在,敢于

  • 人力资源总监需具备哪些技能

    具备的素质:1、管理经验,三年以上行业企业岗位经验;2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工

  • 人力资源总监需要哪些条件

    人力资源总监应该具备的一些素质:1、耐性:人力资源主要是事务性工作,它的第一个任务就是搜集、整理、归类、分析、统计各种人事管理数据。各种人事资料、培训数据、绩效考核数据等都需要认真细致的整理与分析,这些工作也必须要以客观,不搀杂主观因素的态度去对待他。2、专业技能:工作分析、岗位

  • 人力资源总监的岗位职责是什么?

    人力资源总监的岗位职责职务名称人力资源总监直接上级常务副总经理所属部门人力资源部辖员人数2人定员人数1人薪资标准1.职务说明编号工作内容及职责(1)拟定集团公司人力资源规划,制定集团公司年度人事工作计划,报上级部门批准后执行(2)对子公司人力资源工作进行指导与服务(3)制定相关人

  • 当一名人力资源总监都需要什么条件

    人力资源书上有总监的胜任力模型,但你别太当真。我认为,要当好一名人力资源总监,下面这些应是需要的:1、扎实的人力资源理论功底。最好经过高级人力资源培训并取得高级人力资源管理师资格。2、深厚的人事、工资、绩效、招聘、培训等方面经验。十大模块至少熟练掌握主要的三块以上,其它要会但可运

  • 人力资源总监的职责是什么

    人力资源总监职责:1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施。2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的

  • 想上位人力资源总监,看看需要具备哪些基本能力

    写作能力企业的规章制度,战略规划,这些流程性的东西是需要一定的协作能力的,是人力资源总监必须修炼的基本功。在文件中要清楚地表达自己的意思,以及自身的态度和倾向。人力资源总监在撰写企业规章制度的时候,应该做到以下几点:站在公正的立场上,不偏不倚。让事实说话,保持内容真实、准确。人形

  • 人力资源总监的素质要求有哪些

    当前,社会的变化越来越大,而在人力资源管理方面,变化也不少,其中最为明显的一个变化就是:过去企业中常见的人事部门已经逐渐发展成为管理企业中最为重要的资源——“人”的人力资源部门。很多传统的人事管理行为已经被时代淘汰,人力资源总监的职能从以前单调的事务性管理转变为战略性管理,所承担

  • 应聘人力资源总监需要什么要求

    任职要求硬件要求1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;2、管理经验,三年以上行业企业岗位经验;3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才

  • 人力资源总监管理职责是什么

    管理职责1、组织建设参与讨论公司部门级以上组织结构;确定下级部门的组织结构;当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部。2、招聘及任免A、用人需求提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认;确认直接下

  • 人力资源总监岗位职责是什么

    岗位职责1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训

  • 人力资源总监是什么

    人力资源总监岗位简介人力资源总监(DIRECTOROFHUMANRESOURCES),是指企业人力资源管理系统的主要负责人;人力资源总监不是一个部门负责人,而是企业经营管理的核心领导成员之一,承担着把人力资源纳入企业运作体系之中,使之支持企业发展的任务。在这一过程中,人力资源管理

  • 人事总监月度工作计划表

    第一部分总体目标一、总体目标根据工作情况与存在不足,合目前公司发展状况和今后趋势,计划从十个方面开展工作:1、进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,三年不再做大的调整,保证公司的运营在既有的组织架构

  • 人事总监个人简历范文

    基本信息姓名:性别:女出生日期:1984-05婚姻状况:已婚政治面貌:党员籍贯:上海目前城市:上海联系电话:&t

  • 新浪人力资源总监段冬的自我职业规划

    段冬认为,选择职业目标应该有3条基本标准:一看行业发展前景,二看企业成长速度,三看企业的领导(直接上级)是否容易相处,双方在个性和个人价值观上是否契合,企业是否注重员工的职业生涯发展。对于人力资源工作,段冬把它作为一个可以终身从事的专业工作领域来看待,十五年前,他已经为

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