网络招聘中应该要注意什么?

发布日期:
2020年11月16日

网络招聘作为现在企业招聘的主要渠道,那么招聘专员在邀约求职者的过程中应该要注意什么呢?我们一起来看一下。

1、对本公司树立一个清醒的认识,对同行业要有一个大致的了解。在我们招聘的时候我们除了熟悉我们本公司的招聘简章上面的内容之外,我们还需要知道我们公司的优势和劣势在于哪里,这样在跟求职者沟通的时候才能知道怎么扬长避短。

2、挑选简历。其实挑选简历并不是很困难的事情,但是挑选一个对于我们后期招聘成功率高一点的简历那么就会有一定的技巧。在挑选简历时被重复查看多次以及刚刷新出来的简历应该要尽量避免筛选,因为这些简历98%的企业只要查看过觉得符合要求就一定会拨打电话,这样再打过去求职者会接通的概率就很低,即使接通了也会应付了事,也不一定会真的到公司面试了解。

3、电话邀约。在招聘的时候电话的量一定要多,只要量多了那到公司面试的求职者就会多。但是在电话招聘的过程中一定要通过侧面多了解求职者的情况,比如TA目前住哪,之前从事的职业以及未来想从事的职业,这样能约到公司面试的几率也大大提升。

4、做好电话备注。如果一通电话已经打完了那么一定要分析一下,如果TA爽约没有到公司面试,那会是因为什么原因爽约;如果TA来了公司面试,那面试的过程中怎么沟通才能打动求职者让对方选择入职。

5、做好回访。如果和求职者敲定了面试的时间,但是到了约定的时间还没来,那么就应该主动给求职者去个电话,询问还没到的原因,是不是因为路上堵车了或者是其他的原因,是否需要更改面试的时间。


网络招聘如何加以完善

网络招聘这样一个新生事物,有巨大的潜力也有明显的缺陷,我们不能摒弃不用,而应当加以改进完善。首先是健全立法。互联网的发展日新月异,而我国在网络立法中,国家层面的立法相对滞后。现有的相关法律几乎没有针对网络招聘的,也没有相关案例可以借鉴,故而加强立法势在必行。这样能使网络招聘中的纠……阅读全文 >>

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信息真实度低网络招聘面临着和传统招聘同样的问题,即信息的真实性问题。如何进行网上身份的认证,以避免虚假信息和不严肃行为的侵入,是困扰网络招聘发展的最大难题。网络招聘中的不真实信息来源于用人单位、招聘网站和个人。有些招聘网站由于没有充足的信息源,就采取“盗用”知名招聘网站信息的做法……阅读全文 >>

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覆盖面广互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的,它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点,达到了传统招聘方式无法获得的效果。2000年,IBM通过网络招聘的消息只在全国7个城市的14所学校张贴了海报,而且没有在校园里进行任何宣传活动,却收到了来自包……阅读全文 >>

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