校招和社招的区别是什么?

第一,对劳动者的要求不同。

校园招聘就是针对应届毕业生,虽然对从业人员的工作经历没有要求,但是对综合能力要求比较高,一般大型企业的校招都会先笔试,只有理论知识和技能掌握扎实才能顺利通过笔试,通过笔试之后还有面试,会重点考察学生的应变能力,创新能力,逻辑思维能力和语言表达能力。

而社会招聘就是面向所有社会人,但有工作经验的人相比应届生更有优势,因为这类人进入公司后培养周期短,能节省大量的人力、物力和财力。

第二,用人单位的层次不同。

能进入校园招聘的企业,多数都是大型企业,类似国家电网,各大银行等等,就算再不济也是靠谱企业,因为企业想进入学校招聘,学校方面会先对企业做全面的摸底调查,只有该企业安全可靠,学校才会让企业进入学校宣讲、招聘。而社会上的公司就不一样了,大企业对员工工作经验要求高,应届生很难进得去,而小企业虽然对员工的要求低,但是难免会有部分黑心企业,会恶意拖欠员工工资,损害劳动者的利益。

第三,薪资和福利待遇不同。

校园招聘主要是面向优秀的应届毕业生,给出的薪资待遇较高,且社保和公积金一般也是正常缴纳的,而社会上的企业良莠不齐,除了一线大城市外,其他城市的中小企业为了降低企业的经营成本,基本都不会为员工缴纳社保和公积金,或者需要员工工作满一定期限才给员工缴纳社保,这将会影响到员工的福利待遇。

第四,培养的侧重点不同。

校园招聘更注重对应届生的培养,培养之后满足入行标准,才正式开始上岗,由于应届生就像一张白纸,也是刚刚开始工作,工作态度比较端正,如果对企业忠诚度高的话,很容易被列入企业重点培养对象的行列中,未来晋升空间也将会更大,而社会招聘更注重实用性,一般是先上岗,边工作边培训,了解企业的运作方式后迅速上岗,为企业创造价值。

第五,招聘的时机不同。

社会招聘是一直存在的,只要企业有需要,就可以面向社会招聘人才,而校园招聘一般在每年的春秋两季,也就是每年的3月份到5月份,9月份到11月份,所以对于想要参加校园招聘的应届生,一定不要错失良机。

校园招聘有什么特点?

时间集中校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求,但不属于硬性要求。9月初毕业生的最后一个学年开始后,出于招揽优质人才的考虑,越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园,通过校园宣讲会的形式提前介入……阅读全文 >>

校园招聘的程序是怎样?

1、调查分析,确定目标学校。如,各校专业设置、学生特点等。2、前期宣传(根据实际选择)如,参与、赞助学校活动等。3、临近招聘的准备。(a)确定具体学校。(b)准备宣传材料(宣传海报、音像材料、宣传设备等)(c)确定具体招聘载体。(d)成立招聘小组并明确分工。4、进入学校或其它招聘……阅读全文 >>

校园招聘的要求是什么?

基于校园招聘的特点,校园招聘对招聘工作提出了这些要求:简便易行,迅速形成考评结果:即能够考察应聘者的能力水平,又能够了解应聘者未来的职业倾向;能够满足异地考评,可满足实施大规模的人员考评的需求。为了满足校园招聘对招聘工作的需求,许多企业开始在招聘中大规模使用人才测评工具来对人才进……阅读全文 >>

校园招聘有怎样的形式?

专场招聘在每年校园招聘的高峰时节,当地政府以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会,来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”,为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会,并及时进行选拔测试。这种方式一般适合于招聘对象明确,招聘人数不多的中小型企业。比起大张旗鼓搞巡回校园宣讲来……阅读全文 >>

校园招聘需要做什么准备?

宣讲前的宣传好的宣传是校招成功的一大半!宣讲时间和地点确定后,比较常规的宣传手段有在校园区(包括附近其他学校)张贴海报;与学校就业办联系,在学校网站上发布招聘信息;在学校BBS上发帖子并安排人每天顶帖子;在专业网站上发布信息;在宣讲课室的附近和现场悬挂横幅、大型喷绘背景……考虑到……阅读全文 >>

对校园招聘有什么误解?

缺乏经验很多企业存在这样的误区:认为大学生没有工作经验不足以承担岗位工作,不好用。可“不好用”如何定义?试想员工A和B在自己的岗位上都表现得游刃有余,但如果将其对调,则可能都会无所作为。所以大学生“好不好用”的关键还得看企业把他们放在哪里、怎么用。像IBM、惠普、微软这样的企业,……阅读全文 >>

相关话题

校园招聘

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生,也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

相关链接