会计和薪酬福利专员哪个好

发布日期:
2019年9月20日
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这两个岗位的发展方向是不一样的,我给你分析一下:

1、会计。发展方向:明细账会计-总账会计-会计主管-财务经理-财务总监;或者走分析路线:明细账会计-总账会计-高级财务分析员-财务分析经理-高级财务分析经理;或者走审计路线:明细账会计-总账会计-审计员-高级审计员-审计总经理

2、薪酬福利专员:薪酬福利专员-薪酬经理-人力资源经理-人力资源总监;或者走专业路线:薪酬福利专员-薪酬经理-高级薪酬经理薪酬管理领域的专家);至于那个好,一看你的兴趣,二看你的性格和能力侧重点。

薪酬福利专员职业发展及收入有哪些

薪酬福利专员职业发展薪酬福利专员的职业发展方向是薪酬主管。提高自己关于薪酬福利管理知识以及能力,学习现代企业薪酬福利管理体系的设计方法,熟悉薪酬福利体系的制定标准,掌握市场薪酬福利变化,总结激励员工工作的薪酬福利制度,还需要提高管理能力。薪酬福利专员收入薪酬福利专员月收入一般在2……阅读全文 >>

薪资福利助理的岗位职责

1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法。4、管理公司员工人事档案资料并及时更……阅读全文 >>

薪资福利专员应具备的能力及任职条件

薪酬福利专员应具备的能力1.具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律法规政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程;2.具有良好的统计分析能力;3.具有较好的沟通交流能力;4.具有保密意识;5.具备良好的理解能力。薪酬福利专员任职条件1.人力资源、劳动与社会保障相关专……阅读全文 >>

相关话题

会计师

会计师(accountant)指具有一定会计专业水平,经考核取得证书、可以接受当事人委托,承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的会计人员。

薪资福利专员

酬福利专员负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作,他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库,办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事务,制作保险缴纳报表,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

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