海归求职为何受阻?

发布日期:
2019年8月9日
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最近有一项调查表明,国内超过七成的企业hr或企业高管表示不会优先录用海归。这一结果与一直以来的留学热形成了鲜明的对比,很多人选择出国深造,目的就是为了能增加自己的砝码,能够得到更多的工作机会,然而在屡次受挫之后,海归们似乎在职场面前看到了自己的软肋。

其实大多数企业HR对海归还是颇有好感的,认为他们平均素质确实比较高,见多识广、思想活跃、英语也好,这一点足可以满足很多企业的招聘要求,但是相对于本土的求职者来说,海归们在求职中也存在许多的问题。

第一,海归求职期望过高成为其受阻首因,海归们的西方求学经历会让他们普遍具有一种优越感,所以在工作选择以及薪资要求上都比本土的毕业生要高出很多。对于没有工作经验的海归来说,高学历只能让企业看到他们的光芒,但是企业需要的更多的是能够直接接手工作的员工,所以在很多企业hr眼中,海归可能只是橱窗里供欣赏的华丽衣裳,有经验而且薪资要求低的本土的本科生甚至是专科生似乎更加具备胜任工作的条件。而且正如很多hr说的,海归们即使得到这样一份工作可能也只是他们的权宜之计,他们会以此为跳板寻找更好的机会,但是本土的本科生或专科生可能会对企业感恩戴德,尽职尽力的工作,相比之下企业更加青睐能够稳定踏实的员工。

第二,海归的养成成本比较高。海归们由于接受西式教育,在中西方不同的文化背景下及社会环境下,归国后短期内可能会出现“水土不服”的情况。一些有过西方职场经验的海归甚至还要面临中西职场的差异带来的种种问题。比如,西方职场可能工作环境和氛围相对比较自由,在领导面前员工具有更多表现个性的机会,受这种环境熏陶的海归在中国职场的种种规则和潜规则面前,往往会觉得受不了。所以对于一个开放度还不够的公司来说,若是要接受一个海归那就必须承担起对他的“养成教育”,让海归进一步本土化,但是将要面临的代价和风险会让很多企业宁愿选择放弃。

第三,海归个人能力与企业需求的差异。由于文化的差异,很多海归学成归来后发现自己所学的东西和国内的大相径庭,结果只能是“英雄无用武之地”,这样的求职者最后往往只能转行或者接受进一步的培训。还有一部分海归西方文化学的很好,但是中文却成了软肋,相比较而言母语薄弱反倒不及英语。现在很多跨国企业为了更好地实现本土化,在华招聘时比较看重应聘者的中文背景,这种情况下有留学背景的海归自然是具有优势的,但是倘若中文不过关,那恐怕只能适得其反了。

第四,海归海外求职不畅。受经济危机的影响,一些西方国家政府为缓解国内就业压力,鼓励用人机构在同等条件下优先雇佣本国国籍求职者。虽然大多数五百强企业并不拒绝来自中国的求职者,但是招聘的比例相对还是比较小,这与每年都在增长的海外留学生数量形成了巨大反差。而且很多海外留学生虽然在西方求学,但是对于西方文化尤其是职场文化的了解非常少,又缺乏面试经验和沟通技巧,如果没有专业人士的指导,他们能够拿到offer的概率就会更加的低。

虽然海归在求职路上面临种种的阻力,但是从长远来看,具有不同教育背景受过不同文化熏陶的海归无论是在眼界上还是在知识的广度上都是很有优势的,对于他们而言最大问题可能就是对自己的职业缺乏足够的规划和深刻的认识。很多参加过梦达琳培训的学员都会有这样的感悟,感觉在职场面前自己是一面茫然,不知道自己喜欢做什么工作,适合干什么工作,对自己缺乏信心,从来没想过自己也可以申请世界五百强的工作机会。有的人可能会有这样的理想,却连最基本的一份简历都拿不出来,再想到到一轮又一轮的面试笔试,从内心里就已经开始恐惧了。

所以综合来说,处于尴尬地位的海归并非“职场病猫”,而是“虎落平阳”,之所以屡屡受阻是因为对自己缺乏足够的认识,对自己的职业缺乏正确的定位和规划,没有掌握求职面试的基本技巧

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