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就业根本之道在于如何设计职业规划

  大学生就业难众所周知有这样的说法大学毕业即失业就业为何这么难?大学生的失业率为何始终居高不下?真的是因为就业岗位太少么?向阳生涯 CCDM职业规划师专家组研究认为正如国家劳动和社会保障部部长田成平分析就业难并非简单意义上的岗位缺口大而是供需之间的结构性矛盾即有的岗位么没人做有的岗位人太多而造成供需结构性矛盾的一个重要原因是求职者的个人因素大量的求职者难以适应社会需要目前根据向阳生涯的研究结果存在于个人求职者身上的问题有

  一定位不清目标不明

  大量的劳动者包括大学毕业生对就业市场感到茫然不知道要做什么工作即使找到了工作也做不久做不长工作频繁变动这客观上导致了大量的磨擦性失业;

  二缺乏核心能力就业竞争力弱

  包括大学毕业生在内的大量求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求专业知识和技能都不能满足岗位所需永远处于被市场淘汰的边缘;

  三工作主动性弱不热爱自己的职业

  相当部分的求职者职业素养太差对工作抱着当一天和尚撞一天钟的想法

  为此解决就业难就必须解决目前存在于个人求职者身上的种种问题

  首先每个就业者都必须明确自身定位和目标许多人在选择职业前没有很好的自我定位也不了解社会需要的是什么人才在学校的时候别人去考日语我也去考日语随大溜结果造成了很大程度上的资源浪费也造成了社会上热门职业越热冷门职业越冷的社会现象等找不到热门工作后才去随便找个工作结果造成的情况是个人痛苦企业也痛苦个人频繁跳槽累积不了相关经验而企业则缺少经验丰富的职员

  其次个人对就业的主动需求问题必须解决作为就业主体的个人要想就业想工作目前许多职场人太过考虑眼前的经济利益希望付出立即就有回报然而职场之道很大程度上在于你实际所创造的价值跟你的回报是成正比的而在一个人创造较大的价值之前必须经历一段时间的历练一段时间的学习一段时间的积累而很多人的价值观恰恰与此相悖人们追求轻松的工作喜欢安逸的环境期望更高的回报但却不愿意付出更多特别是在经济条件较好的情况下很多人在职场中遇到困难想到的更多是逃避所以我们身边出现了很多的啃老族如何解决上述问题?向阳生涯CCDM职业规划师专家组认为职业规划是解决就业问题的根本之道!

  职业规划对促进就业的六大意义

  所谓职业规划简单来说就是定位+目标+通道它重点解决人们的三个问题

  1明确职业定位;

  2确立清晰的职业目标;

  3寻求最佳的发展通道

  职业规划能够最大程度地解决人们的定位+目标+通道问题因而对就业的直接促进作用表现在以下六个方面

  这一点在向阳生涯职业咨询机构的数千例咨询个案身上也得到了充分的印证

  1人们的求职速度加快

  当我们有明确的求职目标时我们就会有更多的理由去说服我们的用人单位告诉用人单位你就是他的最合适人选对企业来说每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候你离应聘成功就已经非常近了

  2人们的求职成本降低

  因为你有非常明确的职业目标所以你就可以不用去漫天撒网在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历因为那将花费你的时间成本单凭这一点我们的求职成本就会降低很多再加上第一条所说的我们的求职速度将大大的增加所以热门找工作的时间也将大大的缩短

  3工作的持久性增强

  很多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同这种不认同很可能是你无意识的当然如果是有意识的不认同的话那很显然会更加加快你的离职速度在这种因为你对工作本身的不认同所以当工作环境稍微有些不理想的情况下比如跟老板或是同事稍微有些矛盾或是经济收入不是自己所认为的那么理想的情况下而外面稍有诱惑你就会容易选择离职寻求表面上看起来是更好的发展而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时就会知道我为什么现在在这里工作是为了积累经验还是为了提升技能还是为了历炼些什么这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战对于工作的选择也会更加的慎重

  4工作满意度更高

  因为对工作的认同因为对所从事职业的认同所以人们会更加地投入工作对工作的主动性也会大大增强自然会取得更好的工作满意度

  5充分提升个人职业竞争力

  当我们明确自己的职业规划明确自己的选择的时候就很自然的明确了对于自己来讲哪些是需要提升的哪些是需要锻炼的哪些是自己比较有竞争力的东西这样在工作自然会取得更好的发展更高的经济收入你的人生价值社会价值自然就体现出来这时候哪怕你再跳槽你也不需去求助别人当你在某个领域有足够资质时这时候不是你去努力找好工作而是好工作自然会来找你

  6获得更高的回报

  很自然的当我们对工作更加的投入的时候当我们的职业竞争力提升到更高的时候这时候自然会给企业给社会创造更多的价值更多的财富而你得到的回报也一定是丰厚的包括名誉上的物质上的精神上的都会很快来到你身边

  设想每个人都运用了职业规划的概念或者获得了生涯规划专业人士的帮助从而能够合理地进行自我定位并确立起与市场需求相一致的目标并且有计划地进行实施找工作相信也就不那么难社会本身就会很自然的去解决这个就业问题形成就业的良性循环

  职业规划推动和谐就业循环

  职业规划不仅适用于蓝领白领对解决大量农民工的就业问题也同样适用!一个来城市务工的农民如果对自己定位明确就一定能找到适合自己的工作比如说他对粉刷很在行城市也需要油漆工人他就可以以此为职业并且他会热爱这份职业如果他做的长久技能出众很快就会被更多的人雇佣他甚至很可能成立一个自己粉刷施工队而如果他只是来城市混口饭吃这里打打工那里打打工从来也没有方向随波逐流没有累积任何的技能经验只会始终徘徊上城市的边缘精神上也会十分苦闷

  建设和谐的社会需要和谐的就业环境爱博仁人力资源大力的倡导全社会开始一场职业规划行动使无业者有业有业者乐业通过职业规划来帮助人们愿意工作乐意工作然后主动去创造价值这样不仅可以解决每个人的生计问题更可以提升整个社会的竞争力为国家解决就业难题这也是一种我们所期望的一种和谐的社会状态

  职业规划能够推动和谐的就业循环要实现这一目标中国必须要有一大批具有专业水准的职业规划咨询人员一批职业规划师推动职业规划这一战略的实施而目前整个国家这方面的专业人才非常匮乏人才处于稀缺状态因此当前培养一批专业的职业规划师队伍培养全民族的职业规划意识是燃眉之急的大事

  作为舟山地区专业的人力资源服务企业爱博仁人力资源特别提议政府部门能够在职业规划专业人才的培养上多加关注多培训专业人才;同时劳动教育人事等部门应多多宣传职业规划的专业知识让全社会都来学习职业规划让每个人都做自己的职业规划师!如此才能从根本上解决就业问题!

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已屏蔽发表于2018-10-12
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