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用人单位在试用期内解除劳动合同的限制

在试用期内用人单位能否随时辞退员工因试用期随意辞退员工的劳动争议数量也逐渐增多很多用人单位均存在一个错误的认识认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金从而导致发生纠纷根据《劳动法》第二十五条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同法律规定得很清楚用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同增加了用人单位的举证责任如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件用人单位就不能解除劳动合同否则需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果另外根据有关规定试用期满后用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同但是如果劳动者在试用期内被发现并经有关机构确认患有精神病的用人单位可以解除劳动合同

劳动合同违约责任的二元规则体系——一种身份关系范式的考量和思辩

劳动合同违约责任的二元规则体系——一种身份关系范式的考量和思辩在新层次——人身自由的层次实现劳动者的人权,并重新将劳动关系作为人身权利关系设立,这正是新劳动法的使命。——拉德布鲁赫[摘要]以债权法和合同法理论为基础,本文尝试以……阅读全文 >>

人事外包劳动合同范本

甲方:乙方:(企(事)业单位)(注册号、批准机关及批准时间):根据《安徽省人事外包办法(试行)》和国家有关政策,甲方接受乙方的委托,为乙方提供人事外包服务,经双方协商,达成如下协议。一、甲方可为乙……阅读全文 >>

佛山市顺德区大良街道办事处城市建设管理办公室、佛山市顺德区大良街道办事处与沙红劳动合同纠纷案

广东省佛山市中级人民法院民事判决书(25)佛中法民四再字第16号申请再审人(一审被告、二审被上诉人):佛山市顺德区大良街道办事处城市建设管理办公室。住所地:佛……阅读全文 >>

就业协议书与劳动合同有什么区别?

就业协议书与劳动合同在法律依据、内容目的时效性及签发单位方面有哪些不同?他们分别起到什么作用?就业协议书:1法律依据是由教育部高校学生司统一制定的,为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。2内容与……阅读全文 >>

连续工作满十年却无法订立无固定期限劳动合同 介绍信助农民工胜诉

河北农民卢先生自1999年8月起,开始在某大学水利水电工程系从事模型加工工作。21年9月,卢先生申请劳动仲裁,要求与某大学签订无固定期限劳动合同。海淀仲裁支持卢先生后,该大学不服起诉至海淀法院。一审败诉后,某大学提出上诉。日前,北京市一中院审理后认定卢……阅读全文 >>

劳动合同法被严重误读 劳动立法无碍就业

●把《劳动合同法》中的无固定期限合同解读为终身雇佣,是明显的曲解或误读●部分经济学家反对政府对劳动市场的一般干预。这种貌似符合市场化改革方向的主张在理论上和实践上都不成立●一些人认为,劳动成本的上升导致企业减少用工,增加失业,因而看似……阅读全文 >>

没有订立劳动合同,如何证明劳动关系

没有订立劳动合同,如何证明劳动关系?——张群与湖南天马服装公司案【问题提示】劳动者与用人单位之间没有订立劳动合同,发生工伤后如何举证证明真正的劳动关系?【案情】复议申……阅读全文 >>

下岗人员延迟退休劳动合同最新范文

人社部部长尹蔚民昨天介绍了十二五以来就业和社会保障工作成就,称我国是目前世界上退休年龄最早的国家,平均退休年龄不到55岁。经中央批准后,人社部将向社会公开延迟退休改革方案,通过小步慢走,每年推迟几个月,逐步推迟到合理的退休年龄。……阅读全文 >>

毕业生签多份劳动合同易产生民事纠纷

眼下有2份工作机会都不错,难以取舍之下,干脆两个都签下合同,反正还没毕业,骑驴找马,找到更好的再毁约。又是一年毕业季,部分学生为了保住工作机会,不惜冒风险多方签劳动合同。市人社局部门提醒,签订劳动合同要谨慎,以免产生民事纠纷。签多份劳动合同可能会引发……阅读全文 >>

劳动合同最新范文

导读:根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;……阅读全文 >>

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已屏蔽发表于2018-10-12
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