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工资薪金制度需要调整吗?怎么调整的?

工资薪金制度需要调整吗?怎么调整的?来说一下

  • 薪酬制度调整是指根据管理需要及员工薪酬满意度情况可能需要对薪酬制度进行调整,其中可能包括计件单价、销售提成、项目提成等内容的修订。(1)工资定级性调整工资定级是对那些原来本没有工资等级的员工进行工资等级的确定。包括对试用期满或没有试用期但办完入职手续的新员工的工资定级;对原来没有阅读全文——
    献你情书09月08日

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工资薪金制度

现行《企业所得税法》实施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金,准予扣除。”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与任职或者受雇有关的其他支出。

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