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一个合理的薪酬结构有哪些特征

一个合理的薪酬体系必须哪几个特点,分别作用是什么?

  • 一个合理的薪酬体系必须具备以下几个特点:1、战略导向性。虽然企业薪酬管理的直接目标是提高员工满意度,吸引并挽留优秀员工,但其最终目标则是使薪酬成为企业实现战略目标的有力杠杆,并最终促使战略目标得以实现。因此,全面薪酬体系必须充分体现出企业的战略导向。2、岗位平衡性。岗位平衡性主要阅读全文——
    10月21日

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