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公司好不好,看你工资条中这一部分就够了

扰男人肺Demon 发表于:2020年12月9日
你说:她的笑你记挂了一辈子。其实,她的笑我练习了一辈子。

作为一个职场人,选择一个好的公司才能在未来的职业生涯走上巅峰,而判别一个公司好坏的标准有很多,工龄工资核算方式就是其中的一个方法。那么具体的标准是什么呢?小编带你认真了解一下。

工龄工资简单的说就是企业根据员工在公司工作服务的年限给予一定的经济补偿,在企业的薪资分配中是重要的组成部分。目前,相关部门对于工龄工资并没有具体的相关政策,所以各个企业所执行的工龄工资政策也是不相同的,好的公司更加注重员工的利益,相关的政策也更加完善,一般公司、不好的公司在工龄工资这块就没有具体的标准或根本不发放工龄工资。

一、如何根据一个公司的工资工龄政策,判别公司的好坏呢?

1、大多数企业的工龄工资是呈线性增长的,工龄工资等于工作年限乘以每年工龄工资标准,在这样的政策下,员工在公司的年限越长,工龄工资越高,这个政策是鼓励员工能够长时间保持稳定,减少公司人才的流失。

2、而少部分的小中型企业,公司规模小,为了保证公司的利益,企业的工龄工资数额低,甚至一些公司直接不设置工龄工资,这样做的公司忽视员工利益,员工的流动率必然也是非常高的。

3、现在最佳的企业工龄工资模式是“抛物线”式,意思就是:员工达到工作年限之后,开始领取工龄工作,在每年工龄工资标准下,随着工作年限的增加工龄工资逐年增加;在增加到一定的时间之后,每年的工龄工资增长标准降低,但是总量依然在增加。举例:李先生工作满1年后开始领取工龄工资,工龄工资标准为50元每年,随着工作年限增加到10年时,工龄工资为500元,而超过十年后工龄工资增长变为30元每年,也就是在工作年限满11年时,李先生的工龄工资变化530元。

二、工资工资实行“抛物线”政策的意义?

1、体现了企业“论功行赏”的政策原则。新员工达到一定工作时间开始享受工龄工资,随着工作年限的增加工龄工资也随之增加,在达到一定年限后老员工对企业的贡献增长率逐渐降低,所以工龄工资增长幅度降低,体现了企业在重要员工利益的同时,根据员工贡献率大小进行分配的原则。

2、提高员工积极性,加强企业活力。在这个工龄工资政策性,员工的工龄工资分为成长期、成熟期、衰退期,这与员工对公司的边际贡献率是保持一致的。在工龄工资逐年增长的情况下,这样的政策可以极大地提高员工的积极性。

3、减少企业员工的流失率。在工龄工资的“抛物线”政策下,员工随着工作年限的增加,工龄工资不断增加,薪资也就不断增加,员工的付出得到回报必然降低离职率,而工作年限越长离职的意愿会不断降低,因为在已经积累起了一定的工龄工资的情况下,跳槽意味着工龄工资重新计算,员工考虑利害关系从而降低离职率。

好的公司选择“抛物线”工龄工资政策,既保证公司利益也兼顾员工利益;一般公司,根据工作年限选择线性增长政策,突出老员工的利益;差的公司直接不设置工龄工资。你的公司属于哪一个呢?欢迎一起讨论。

原标题:快看看你的工资条!公司好不好,看你工资中这一部分就够了

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