工作365网 >职场好文 >公司未提供劳动条件员工可以被迫离职并得到经济补偿

公司未提供劳动条件员工可以被迫离职并得到经济补偿

↗萌比时代♀ 发表于:2020年9月4日 访问量:3971
没有你的世界是那么地黑暗,没有你的世界是那么地寂寞。

如何以"未提供劳动条件"这个理由申请被迫离职?

我们在工作过程中遇到"未提供劳动条件"的情况时,往往也很少想到是属于“未提供劳动条件”的法定情形。

在劳动合同上约定有很多项目,工作岗位、工作地点、工作时间、约定工资等等。这就是公司与劳动者约定的劳动条件。

比如:不能降低员工薪资待遇;因为经营需要,提前进行张贴公示告知员工,且调岗不能针对某一两个人;调岗不具有侮辱性和惩罚性(比如一名文员调去做保洁就具有惩罚性质);若有职工代表大会或工会,则要通过表决。

再如:原岗位没取消,却故意不让员工去上岗;强制不让员工正常打卡上班;具有惩罚性、侮辱性、强制性的调岗。

变更工作时间。工作时间也属于劳动条件,一些公司通常会在调岗不成功后采用。比如公司未经员工同意,强制将员工由白班 转为夜班,这种有惩罚性嫌疑。

大部分员工的劳动合同约定是5天8小 时,然后实际上班是白天8小时,加班另外 算。

在公司的规章制度上会明确规定,白班是几点到几点、两班倒的时间段、夜班的时间段。如果没有规定的,按照实际考勤打卡的上班时间点来确认自己的班次。

若公司在没有合同约定或无合法理由的情况下,强制给员工调整上班时间,就属于不依法提供劳动条件。

公司单方面降低劳动报酬。这还与克扣工资不同。克扣工资 的前提是公司承认你的工资额度,比如工资五千元,公司这个月克扣五百元,但下月还是按照五千元算;而单方面降低劳 动报酬,是工资由五千降低到四千五元,并 且以后也这样。对于合法降薪虽然有规定,但没有几个公司能够完美的做到。所以只要涉及降薪,基本上都可以认定为不提供劳动条件。

变更工作地点,很多员工都遇到过的。什么情况属于公司依法搬迁不用支付经济补偿金呢?

街道、乡镇内搬迁,不影响 员工上下班的;市内搬迁,但公司 能够合理解决员工的吃饭、住宿、交通问 题;搬迁公司必须就相关事项提前张贴公示,告知员工。

如果跨省市,是必须要经 过员工同意的。有些劳动合同上写的工作地点是某市或者某省,这种是无效的,真到搬迁的时候,还得看实际情形来确定。

针对未提供劳动条件,是需要证据的:公司的调岗通知书、劳动 合同等能证明工作岗位的证据。

原打卡考勤记录能证明自己上下班时间的证据。降低劳动报酬:这个关键是前后工资 对比,工资条、工资发放记录等。 降薪一定要有公司降薪事实。

工作地点变动:公司发的搬迁通知等,即便公司不发通 知,基本上在搬迁前,也都会有很多员工 一起就这个事情和公司协商了。

如何以“公司未依照约定提供劳动条件,申请被迫解除劳动关系呢?

被迫辞职尽量不要写辞职信,以免形成主动辞职。并且要有充份的证据,使你被迫辞职的证据。这个证据必须能够证明与公司有关,有公司的痕迹才有用,比如,有章、有签字等等。

向公司发函,"关于某人因为某公司不依据劳动合同约定提供劳动条件而申请 被迫解除劳动合同的函",快递单上 一定要写全这个函的全称,争取尽量把具体的不提供劳动条件的理由也写上。 等公司受到后,保留快递的寄送记录。

准备相关材料去申请劳动仲裁。若仲裁没结果,那就起诉至法院。

申请被迫离职,一定要咨询好专业人士,证据充分再去申请,否则败诉了,劳动关系被解除且没有一分钱经济补偿金。

内容声明:工作365网为第三方交易平台及互联网信息服务提供者,本文由用户上传并发布,工作365网仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点,不代表工作365网立场。旨在为大家提供一个信息交流的平台,仅供学习交流使用,严禁用于任何商业用途。未经作者许可,不得转载。
提供者信息 在线客服

没有你的世界是那么地黑暗,没有你的世界是那么地寂寞。

sitemap