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疫情放假时间长,会不会用法定节假日来弥补?

粘爱 发表于:2020年12月9日 访问量:60
你说过要忘记他,可夜里又梦到他

疫情期间的放假时间实际上还是比较长的

有些地区到今天为止还没有实现复工生产。那么会不会用2020年剩余的法定节假日,来弥补我们这个假期呢?我认为这个可能性几乎是没有的,因为2020年的剩余法定节假日它都是分布在每个月当中,比方说4月份清明节的法定节假日一共有三天,那么五一劳动节的法定节假日大约是三天时间,到了中秋节,国庆节大约是8天时间,所以说这个时间跨度实际上是比较长的,如果说拿今后的法定节假日来,折换成春节期间休息的这个长假,那么是很难操作的。

原因很简单,因为有些员工,他可能在后半年不一定工作假设,按照这样的一个法定节假日来给予折算,比方说他后半年不工作了,或者说离开这个工作单位了,那么很明显受到损失的是企业单位自身所以说我们的这个法定节假日依然是有效的,也就是说依然会按照国务院公布的统一法定节假日正常的来进行公休,当然不公休的话,要按照劳动合同法的规定给予相应的加班工资待遇。

那么剩余的法定节假日,我认为是不会取消的

还是照样存在,只不过就是像这次假期期间的一些带来的损失,可能需要员工和企业单位自己来买单,比方说员工他无法获得全额的一个工资待遇,只能够获得一个基本的工资待遇,那么企业单位因此而带来一个较大的经营风险和经济压力,那么对此呢实际上人社部已经明确的规定完全免征中小微企业的2~6月份的社保待遇,那么从这一方面也可以有效的刺激和保证企业单位的经济复苏。

对于我们个人来讲,那么首先我们可以使用自己的这个年休假来抵消我们在休假期间的一些时间,当然如果说你在这个疫情的长假期间能够获得基本工资待遇,我认为就不用拿年休假来抵消的,因为毕竟是不划算的,年休假折算的是我们一整天的试驾时间,但是我们如果说拿年休假来抵扣这个疫情基金的长假的话,很明显是不划算的,所以我认为根据实际的情况来享受自己正常的长假就可以了,虽然说工资待遇有些低,但是每个人其实都是一样的。

我们能做的就是能够尽早的盼望

疫情完全解除,能够恢复正常的生产生活,那么对于我们每个人,对于全国的上班一族,包括各个行业各个工种的人群都是一个共同的目标,那么因为只有疫情完全解除之后,才可以获得一个正常的生活生产对于企业单位的复苏,包括个人工资的待遇,包括各个方面,才会有一个较大的反应和影响。明显没有这样的一个前提,那么我们说什么都是没用的,当然这个假期我认为法定节假日是不会改变的。

原标题:疫情放假期间,会不会使用2020年剩余的法定节假日弥补?

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