中小学教师的绩效工资管理办法、实施细则，是由当地教育管理部门制定的。

如果教师违反了相关规定，绩效工资会被扣除一部分。制定绩效工资管理办法，基本原则就是按劳分配、兼顾公平、优绩优酬和公开。

从管理实践看，不少中小学不同程度地存在扣发绩效工资的矛盾。这种矛盾中，有些是属于学校对绩效工资实施细则宣传不够，导致教师对相关规定不了解、不熟悉而造成的，有些则属于学校违规。

这种现象比较常见：不少教师直到自己的绩效工资被扣发，才想起要问原因。教师绩效工资管理办法、实施细则中，会规定相应的绩效工资“扣发”项目，且扣发依据是考核结果。我们来看看常见的教师绩效工资被扣发的原因。

我们搜集了一些教师绩效工资被扣除的原因。很多地方考核教师绩效，是按照考德、考勤、考绩、考量四个方面进行的。考核完毕后再根据考核结果发放绩效工资。一般来说，师德考核无问题、未缺勤、考核合格，绩效工资不会被扣。

学校是事业单位，在编教师如果受到行政处分，绩效工资会被扣发。教职工患病请假治疗期间绩效工资也会被扣。具体扣发多少，要结合教龄看。有资料显示，教龄短的扣的多，教龄长的扣的少。比如，6个月以内且工龄不满10年的扣除工资的30%，教龄满30年的扣除5%。

有的地方规定得很具体。例如，《永新乡教育管理中心教职工奖励性绩效工资考核实施细则》规定，教职工旷职一天的话要扣除100元，统考分数低于平均成绩低1分要扣除50元，全县质检成绩低于平均分1分要扣除100元，如果成绩倒数第一的话则要扣除300元。

另外，有的地方规定，教师在家里收费辅导被查的话，涉事教师的全年绩效工资会被扣除；有的学校规定，教师备课数不足要扣发一个月奖励性绩效工资；有的学校规定教师完不成学校分配的非教学任务，绩效工资也会被扣。

如果教师觉得绩效工资被扣不合理也不合法，可以通过正常渠道反映问题，提出诉求。比如，协商解决，给地方领导留言，申请人事争议仲裁，申请劳动仲裁。如果学校或教育局拖欠工资，教职工可以提出全额发放的诉求，还可提出补偿金问题。

教师绩效工资的管理和实施细则，直接关系到教师的切身利益。对合理、合法的制度，应该支持。但对不合理、不合法的随意扣除教师绩效工资的做法，我们要学会申诉。那么，扣发教师绩效工资的原因还有哪些，说出来听听。