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扣发教师绩效工资的原因有哪些,说出来听听

短腿萝莉*^﹏^* 发表于:2019年7月23日
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中小学教师的绩效工资管理办法、实施细则,是由当地教育管理部门制定的。

如果教师违反了相关规定,绩效工资会被扣除一部分。制定绩效工资管理办法,基本原则就是按劳分配、兼顾公平、优绩优酬和公开。

从管理实践看,不少中小学不同程度地存在扣发绩效工资的矛盾。这种矛盾中,有些是属于学校对绩效工资实施细则宣传不够,导致教师对相关规定不了解、不熟悉而造成的,有些则属于学校违规。

这种现象比较常见:不少教师直到自己的绩效工资被扣发,才想起要问原因。教师绩效工资管理办法、实施细则中,会规定相应的绩效工资“扣发”项目,且扣发依据是考核结果。我们来看看常见的教师绩效工资被扣发的原因。

我们搜集了一些教师绩效工资被扣除的原因。很多地方考核教师绩效,是按照考德、考勤、考绩、考量四个方面进行的。考核完毕后再根据考核结果发放绩效工资。一般来说,师德考核无问题、未缺勤、考核合格,绩效工资不会被扣。

学校是事业单位,在编教师如果受到行政处分,绩效工资会被扣发。教职工患病请假治疗期间绩效工资也会被扣。具体扣发多少,要结合教龄看。有资料显示,教龄短的扣的多,教龄长的扣的少。比如,6个月以内且工龄不满10年的扣除工资的30%,教龄满30年的扣除5%。

有的地方规定得很具体。例如,《永新乡教育管理中心教职工奖励性绩效工资考核实施细则》规定,教职工旷职一天的话要扣除100元,统考分数低于平均成绩低1分要扣除50元,全县质检成绩低于平均分1分要扣除100元,如果成绩倒数第一的话则要扣除300元。

另外,有的地方规定,教师在家里收费辅导被查的话,涉事教师的全年绩效工资会被扣除;有的学校规定,教师备课数不足要扣发一个月奖励性绩效工资;有的学校规定教师完不成学校分配的非教学任务,绩效工资也会被扣。

如果教师觉得绩效工资被扣不合理也不合法,可以通过正常渠道反映问题,提出诉求。比如,协商解决,给地方领导留言,申请人事争议仲裁,申请劳动仲裁。如果学校或教育局拖欠工资,教职工可以提出全额发放的诉求,还可提出补偿金问题。

教师绩效工资的管理和实施细则,直接关系到教师的切身利益。对合理、合法的制度,应该支持。但对不合理、不合法的随意扣除教师绩效工资的做法,我们要学会申诉。那么,扣发教师绩效工资的原因还有哪些,说出来听听。

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