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发生工伤后,企业不认为是工伤的怎么办?

发布日期:
2019年10月30日

随着我国城镇一体化的发展,各个建筑工地,土方工程遍布神州各地,从业人员越来越多。在施工过程中出现工伤也是常有的事,出现工伤后,一般需要第一阶段:工伤认定,第二阶段:工伤鉴定,第三阶段:赔偿三个阶段。经常听到赔偿难,好像问题都发生在第三阶段,其实未必,从因果关系看,之所以第三阶段问题多,难度大,其根源是第一阶段和第二阶段处理的不规范。有位网友问发生工伤后,企业不认为是工伤的怎么办?回答如下:

一,从法律层面看,《中华人民共和国工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的企业,事业单位,社会团体,民办非企业单位,基金会,律师事务所,会计事务所和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费”。如果企业给职工上了工伤保险,发生工伤后,30日内向保险部门报工伤申请,单位不报的,工伤者家属,亲属可直接向保险公司报工伤申请,有效期一年。企业不承认是工伤有四种可能,一是没有给职工上工伤保险,二是给职工上了工伤保险,三是可能企业自主判断不属于工伤。四是,企业明知道是工伤,由于伤的比较厉害,比如二级,三级伤残,甚至一级伤残,不愿承担较高的工伤成本。这四种可能都存在。

二,从工伤受害者看,不管企业承认不承认工伤,不管企业出于以上所说的几种可能,你都要从头到尾把自己的事情从头到尾梳理一遍,先在自己的脑海建立起一个合法的路径。发生工伤后,抢救没抢救,在哪住的院,是不是保险公司指定的法定医院,在抢救阶段和住院阶段的医药费,治疗费,误工费整理一下,是不是合理完整。你自己回想一下,一是发生工伤的地点是不是工作场合,二是不是领导安排的工作,三是工伤发生时你所干的活是否与工作有关,比如上班的路上,提前上班了,下班晚走了,正在干活等等。如果属于工伤企业不承认你可以维权。

三,从维权举证看。《中华人民共和国工伤保险条例》第九条,第二款〝职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任〞这时工伤者需要维权时,企业就得举证你如何不是工伤,必须拿出法律承认的证据。这时,你就看企业如何举证了。如果企业不举证,或证据不足,那就得承认你是工伤了。当然,法律对任何人都是公平的,法庭或调解部门,是注重证据的,你一定要注意搜集证据,使物证形成一个完整的证据链。为了节约司法资源,你也可主动找企业调解,了解一下企业的真正想法,看企业是不是有一些土政策摆不到桌面上,比如有的企业有工伤控制指标,企业可以赔你钱,但不能报成工伤;有的企业今年的工伤控制指标用完了,今年不能办,明年可以办。果真如此。那你的工伤赔偿问题也就事半功倍了。万事开头难,相信你的问题也能顺利解决。


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