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即使是劳务关系也得给报酬

安逸 发表于2020-09-27
天亮得格外晚,这也难怪,今天是个特别的节气——冬至。

在建筑工地学得一手油工工艺后司川行开始专业从事室内装饰作业2017年5月他入职北京一家室内装饰设计公司不知这家公司是怎么想的它既给员工派活儿干又要验收质量既统一发放服装又按时支付工资但到头来始终不愿承认与员工存在劳动关系

我们农民工也不在乎有没有劳动关系只要干活儿发钱就行司川行说今年年初公司拖着19297.8元工钱不开支扣着2000元押金不返还他申请了劳动争议仲裁后来又到了法院法庭上公司将用工关系推给安徽一家劳务公司查明实情后法院于10月16日判令公司向司川行支付劳务报酬并返还押金

派工发钱什么都干但不承认劳动关系

司川行说他今年29岁已经在工地上当油工多年他所在的公司主要经营室内装饰工程设计业务偶而也承包一些工程由于家庭装饰业务分散工程项目多技术难度不大所以公司一般都将具体施工业务转包给其他劳务公司或个人

公司不愿意雇佣固定的工人原因大概是不想养闲人装饰之类的工作时有时无如果没有工程可干老板还要支付工资缴纳社保效益肯定会下降弄不好还要亏本司川行说现在的市场行情是只要老板有装饰业务随时都能找来人干因此劳务公司也得听老板的

我在公司两年多干的所有活儿都是公司派的有人监工还有质量验收只有工程质量合格才支付报酬司川行说以前的收入还可以基本不拖欠但今年以来公司效益不好因索要报酬双方发生矛盾

因公司否认双方之间存在劳动关系司川行向法院提起诉讼他请求判令公司及安徽某劳务公司连带向其支付劳务费19297.8元质保金2000元

司川行诉称其入职后公司一直通过手机客户端APP向他指派工作任务他按指令到公司承包的具体家庭进行室内装修工作期间公司对他进行直接管理并按照他的工作量核算劳务费用之后由安徽劳务公司通过银行转账向他支付

现因两家公司拖欠上述费用根据两家公司共同雇佣他的事实司川行请求判令二公司连带向其支付该费用

公司辩称未招员工劳务单位也推责任

公司辩称其从未与司川行签订任何劳务合同在用工方面公司统一与安徽某劳务公司签订《劳务承包合作协议》该协议约定公司每月按工程进度将工程劳务费支付给这家安徽公司然后由安徽公司自行对其签约工人发放劳务费本公司并未与安徽公司的员工发生直接的劳务关系

公司称从司川行提供的借记卡账户历史明细清单中也可发现其收取的劳务收入是安徽公司支付的现在司川行提起劳务诉讼纠纷但未提供其与公司之间存在劳务合同关系的任何证明材料按照法律规定其应承担不利后果

此外公司还否认与安徽公司存在共同雇佣司川行的事实公司称其与安徽公司系两家独立的法人单位对外各自承担法律责任双方签订的《劳务承包合作协议》为各自真实的意思表示具有法律效力对于司川行提供的劳务两家公司均按协议约定履行了各自的合同义务和责任

不过公司承认根据上述协议约定安徽公司所雇员工虽与本公司不存在任何劳动合同关系以及经济关系但必须到本公司登记备案尽管如此公司仍然认为司川行的诉讼请求无事实根据与法律依据应予驳回

安徽公司未到庭答辩但提交书面答辩状称其不是适格被告司川行要求其承担连带责任没有事实和法律依据双方之间亦不存在劳务关系

安徽公司辩称从司川行的诉状和提供的证据可以看出其入职单位是设计公司设计公司通过手机客户端APP指派其工作并核发报酬二者之间应当存在劳务关系本单位不是劳务关系的合同当事人其之所以受委托向司川行代付部分劳务费用是根据其与设计公司之间的合作关系而提供该项服务而这种服务关系并不对设计公司与司川行之间原有的劳务关系产生任何影响更不表明司川行与本单位之间存在所谓劳务关系况且自2018年年初开始这种代付服务已经结束本单位也从未收取过司川行任何形式的质保押金基于该原因请求驳回司川行对本单位的诉讼请求

法院审理查明真相判令公司支付报酬

为证明自己的主张司川行向法院提交了公司产业工人管理系统美装工匠APP截图银行流水明细用以证明他为公司提供劳务及公司拖欠劳务费一事因安徽公司曾向其发放劳务费公司于2018年6月21日仅向其付款444.2元所以他主张两家公司应当向其支付相应的费用

公司承认美装工匠APP确系其产业工人管理系统但称在用工方面已与安徽公司签订《劳务承包合作协议》其只负责每月按工程进度将劳务费支付给安徽公司再由安徽公司自行对工人进行发放

经查公司的操作流程安徽公司招聘工人后工人需到公司住所地登记面试聘用后工人与安徽公司签订合同后工人到公司培训并下载安装美装工匠APP进行注册领取公司的服装派工时公司以任务包的形式通过美装工匠APP发布由工人自行抢单接单后工人自行与项目经理联系对接听从项目经理安排施工完工后由业主公司质检员项目经理当场验收验收合格后工人在美装工匠APP提起验收申请由公司结算部按照工人具体的工程量核算劳务费核算后公司通过美装工匠APP向工人发送确认结算金额的信息待工人点击确认后此款项转入到未付款金额中未支付的劳务费由公司先支付给安徽公司再由安徽公司给工人汇款

为核对欠款事实法院要求公司打开美装工匠APP而公司称该APP由深圳一家公司维护因欠费目前无法打开经法院释明公司仍不提交其与深圳公司之间的合同亦未提供司川行在美装工匠APP中的未付款金额法院到深圳核实相关情况相关单位因地址不明无法核实

虽然公司否认与司川行之间有劳动关系其只向公司提供了劳务但是法院认为按照法律规定劳务合同中提供劳务的一方亦享有索要劳务报酬的权利根据司川行提供的公司的产业工人管理系统美装工匠APP截图银行流水明细及公司的陈述可以认定司川行曾在公司的产业工人管理系统中接单并为公司承接的业主住宅室内装修装饰工程提供劳务劳务完成后由公司对其工程量进行核算并委托安徽公司支付部分劳务费尽管司川行未与公司签订劳务合同但双方已实际形成劳务合同关系公司应履行向司川行支付劳务费的义务

根据现有证据仅能证明安徽公司接受设计公司的委托向司川行支付部分劳务费而仅仅根据这一项是不能证明其与司川行之间存在劳务关系的因此司川行要求安徽公司承担连带责任没有法律依据

鉴于公司不能提供APP后台的真实数据也不能提供实际所欠劳务费的具体金额法院采信司川行的主张为保护农民工的合法权益判令公司于判决生效之日起7日内支付司川行劳务费19297.8元退还质保金2000元

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安逸发表于2020-09-27
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