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面试会计主管,为什么失败的总是你?

发布日期:
2015年10月28日

朋友做了两三年小会计,在现在的单位升职无望后,希望在职场有所提升的她,便想跳槽到其它公司。最近面试了一个会计主管的职位,在面试过程中觉得跟面试官交流的也不错,还问了她对薪资的期待,她也如实的说了目前的薪资,陷入了满心欢喜的等待。

可是一周过去了,却没了下文,朋友虽然识趣地不再等待,可是,面试失败的她也无法知道没有应聘成功的原因,这让她非常困惑,不知道究竟是哪里出了问题。

其实,面试会计主管,跟面试第一份工作时完全不同,有很多细节和注意事项,一不留神,有可能就会与好机会擦肩而过。

参加没有准备的面试

不管你在生活中是不是粗线条的人,但一份面试决定了一份工作,并且“机会只会青睐有准备的人”,所以在面试之前的工作也马虎不得。小会计可以利用现在发达的网络,尽可能的搜索应聘公司的信息、应聘岗位(会计主管)的职责,可以在面试邀约的通知、公司官网、微信、微博了解公司的信息。面试会计岗位时,准备越充分,胜算就越大。

过分夸大自己的实力

小会计在面试时,切忌夸大自己的实力。小会计不可能接触公司战略、财务风险之类的事情,所以不要在面试时夸夸其谈。尽管你可能有很高的学历、较强的能力,但你仍然需要与现在应聘的会计主管岗位的要求相符合。所以,会计在面试时,不要光顾着介绍你以往的优点,你应该了解对方的需求,然后相应的推销自己,并且竟可能的客观,你的做报表水平、财务专业能力,面试官通常一个问题就知道了。

恶意攻击上家公司或上司

小会计一般在面试时,经常会被问到为什么辞职,或者怎么评判以前的财务主管和财务经理,这时候是考验你情商的时刻,即使你是因为薪资、工作量这些敏感话题而辞职,不管你对之前的公司有多么讨厌,但一定不要去重伤之前的公司和你的直属上司。抱怨之前的公司和上司,会给人留下非常不好的印象,让人觉得你的心智可能不太成熟。在面试时,尽量用一些中性的词语去描述一些客观的问题。

过分关注岗位的薪资待遇

小会计在与面试官见面后,不要一上来就询问所面试的会计主管的岗位薪资,这样就显得会计人太急功近利。通常太急功近利、太在乎钱的人并不适合做会计,因为作为一个与钱打交道的职业,很容易会迷失自己。既然你来公司应聘了,那么就应该抱着诚意,坐下来与面试官好好地相互了解,在充分了解之后,两个人心里都有数了,这个时候再来说薪资也不迟。

没有展示专业能力的资格证书

小会计在面试会计主管时,如果有专业的财会资格类证书无疑是锦上添花。如果想进国企,那么考过中级会计职称将对你有很大的帮助,这是因为国企的财务人员通常想要更进一步,必须要考过中级职称。如果想要在私企里做会计主管,通常考过注册会计师也会加分不少。如果想在外企做会计主管,那么ACCA将会派上用场。记得在在高顿财经举行的一场世界500强财务沙龙上,一位500强CFO坦言,作为国际注册会计师,ACCA的认可度极广,在他做财务的朋友圈中,绝大部门会计主管都拥有ACCA。

对自己的资历没有信心

很多会计人在面试时对自己不够自信,这就导致了他们做自我介绍都结结巴巴,在面试官还没发问的时候就开始为自己刚才的表现评分了。很多会计人过度关注自己的缺点,而不是关注自己的优点,其实,你也知道这些担心都是多余的,避免过度的紧张和自卑,最好的做法是把他的注意了引到你的职业技能、职业规划上面来。

总之,小会计如果接到了会计主管的面试电话,要先总结和分析一下自己的优势和劣势,积极主动的去了解岗位职责,因为并不是所有人都跟这个岗位完全匹配的,面试表现也非常重要,所以做好以上几点,下次面试会计主管,也许就会成功了。

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