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如何写一封有效的求职信——工作能力的“行为标志”

zf 发表于:2019年7月18日 访问量:24664
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所有招聘岗位,都要求应聘者必须有“工作能力”,尽管岗位要求不同,但是都有其对应的工作能力要求。那么什么是“工作能力”?

如何针对具体的要求写一封合格的、有效率的求职信,就必须明白“工作能力”到底指的是什么,然后你才能有的放矢,针对具体的岗位要求来撰写求职信。同时也可以判断一下自己的工作能力如何。

“工作能力”是一个综合指标,综合了知识、技能、性格特征和行为表现。其中知识、技能和性格特征,是由具体的行为所表现出来的,这就是说你的“工作能力”是通过每个具体的“行为标志”来展现的。“工作能力”直接关系着一个部门、企业等组织目标的实现和具体工作的成败。

工作能力包括两个方面:一个是“核心能力”,另一个是“管理能力”。

“核心能力”是每一个工作人员都必须具有的能力,而“管理能力”是每一个管理者,无论什么层级必须和“核心能力”同时具备的能力

“核心能力”包括:1 沟通;2 团队合作;3 计划和组织;4 责任心;5 创新;6 服务定位;7 继续学习;8 适应新技术。

“管理能力”包括:1 领导能力;2 视野;3 有效授权;4 建立信任关系;5 绩效管理;6 判断和决策能力。


工作能力显现在每个领导、员工的工作中,那么如何判断每个人是否具备这些能力呢?只能通过观察每个人的行为表现来确定。所以每项工作能力都有自己的特定的“行为标志”,比如“沟通能力的“行为标志”为:书面和口头表达简洁清楚;专心倾听而不漏任何有效信息;展现兴趣建立双向交流模式;面对不同交流对象适当剪裁语言等等。因此抓住和弄清每项能力的“行为标志”,才能在求职信中有效地说明自己具备的工作能力,才能做到用语不空洞,语言不贫乏,才能更好地匹配岗位的各项要求,展现出你的核心竞争力,充分论证自己的能力完全胜任岗位的要求,更加有力地说服招聘单位,给招聘单位一个合理的、充足的理由聘任自己。

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