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事业人员实行“全员聘用合同制”,有什么变化?一文告诉你

发布日期:
2020年11月20日

事业单位人员实行“全员聘用合同制”,已经实行很长一段时间了,这样的管理模式,也会成为未来事业单位管理的发展趋势。各地区、各单位签订的劳动合同年限,也有这三年或五年的区分。那么,事业单位人员实行“全员聘用合同制”,身份就变成“临时工”了吗?

首先,事业单位人员实行“全员聘用合同制”,并没有收回编制。

也就是说在签订劳动合同之后,仍然属于体制内人员。签订合同的目的,是为了人员能上能下,便于管理,并不等于由正式员工转为合同制员工。合同对于这些人员,只是一个束缚。

其次,在工资和各项待遇上,并没有降低。

事业单位临时工的工资,普遍存在较低的现象,正式员工签订劳动合同后,并没有出现与临时工工资相同的情况,同时临时工也没有涨工资,与正式员工薪资相同,同工同酬的局面。

最后,职位晋升方面

正式员工虽然签订了劳动合同,但是在晋升方面并没有受到阻碍,反而能上能下的规定,得到了进一步的公平。临时工在晋升方面的问题,仍然没有得到解决。

所以,事业单位人员实行“全员聘用合同制”,并不代表身份的转变。临时工和正式员工,仍然有着本质上的区别,对此你有哪些看法,欢迎交流评论。

原标题:事业人员实行“全员聘用合同制”,身份就变成“临时工”了吗?

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